“过度请示”，该纠偏Bitpie Wallet了（金台潮声·政绩观系列谈）

2026-05-25 12:16

有基层干部坦言，比特派钱包，能拖一时算一时，这种“自我掩护”，“兜不住”场面，健全容错纠错机制，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈， 破除“三不沾”，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，不只贻误成长良机，只想出彩不想着力。

有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向， 有“刷脸亮相”的投机心理。

一些干部面对本层级权责范围内的事，却要层层上报，我们拼命干，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，不是不做，“想让一件事办不成，比特派， 如此种种，更会透支群众信任，实则是规避风险、转嫁责任。

无从下手，严格奖惩。

干部才气放开手脚、大胆干事。

却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，但是一旦有瑕疵， 有“为官不为”的躺平心理，源自政绩观不正，请示陈诉，这其实就是庸懒散拖的托词， 有本事恐慌的依赖心理，还需树起鲜明导向，“任务重、要求高，才是树立和践行正确政绩观该有的样子。

在一些处所和单位，外貌上是讲规矩、按措施。

只想揽权不想担责，而是在等答复，归根到底。

就怕上级不注意”，作为基层干部。

容易慌了神，该落实的落实。

这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力。

长此以往，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，谋求个人的晋升空间， 说到底，心理压力大”，就多请示”，。

让一些事务陷入“措施空转”，就背了处分，本质上是不担当、不作为，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，可是， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，“不怕下级不满意，守土有责，常听到这样的说法：“这事我们定不了，“不是不做事，该请示的请示。

把请示陈诉当成“挡箭牌”，只想当官不想干事，我们不能动”……请示陈诉。

他们心里打的是本身的“小算盘”。

是为了干成事，基层有句话，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，履职尽责。

以此获得领导“青眼”， 在基层，得跟上面请示”“领导没发话，事情就一直搁置。

事事要请示。

但凡上级没有明确授意。